196体育不少公司都会员工定制工作服，对于这些“服装”，是不是只能记入劳保费？记错科目不止要多缴税，还可能会被税务处罚！

　　“蓝领”作为企业的一线工作人员，战斗在项目前线，又比如一些特殊工种，如高温作业、矽尘作业、放射性作业等，他们是需要进行特殊防护的196体育。因此，根据劳动保护支出的定义和范围，他们的防护服196体育，应当计入到“劳动保护费”。

　　劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。

　　作为公司的“白领”，配发的工作服往往并不是为了保护其工作而发放的，更多情况，是为了增加公司形象，提升认同感而发放的。那对于这一类工作服，记入“劳保费”看起来似乎有一些牵强。那这一类的工作服应该如何处理呢？

　　首先，从这类工作服的性质来分析，由于上班需要统一着装，因此它并不属于员工私人财产，仅仅是员工日常工作的必须，发放目的也绝不是给员工发福利，所以不属于“福利费”。

　　其次，行政人员坐在办公室196体育，并不需要特殊保护，因此，也不属于“劳动保护费”。

　　企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

　　3.与生产经营相关。根据企业所得税法，与生产经营相关的支出才能够税前扣除。

　　通过这个文件，我们可以看到，企业给行政人员买的工作服是可以税前据实扣除的。综合我们上面的分析来看，行政人员的工作服可以记入“管理费用—办公费”中，而销售人员的工作服可以记入“销售费用”等196体育。当然，也可以设置三级科目“工装费”来单独进行核算。

　　对于“金领”来说，在公司里时而西装革履，时而休闲精致，企业为他们定制的高级西装，显然，并不会强制他们每天都穿，所以，既不属于“劳保费”，也不属于“办公费”。

　　根据 国税函〔2009〕3号 的规定，职工福利费的范围主要包括以下三项：

　　文件规定的范围内，虽然并没有明确说明工作服属于福利费。但是如果企业给“金领”们定制的高级西装，并未强制规定上班时间穿，那对于这类，就像中秋发的月饼，端午发的粽子，属于给员工发放的生活相关的非货币福利，是应该计入“福利费”的。

　　所以196体育，我们取得的“服装”发票，并不能一概而论。我们应当根据“服装”的使用性质来进行综合判断其应该归属“福利费”、“劳保费”或者“办公费”。准确核算，减少税收风险！

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